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杜拉拉终于坐上HRD位置,却陷入更大的权力漩涡。公司引进一套名为“雅典娜”的AI绩效系统,系统通过员工智能手环采集心率、眼动、甚至脑电波,实时计算“单位时间产出值”。排名后10%的员工将被自动发起PIP(绩效改进计划),实质是变相裁员。杜拉拉起初拥护这套“绝对公平”系统,直到她发现自己也被标记为“管理层冗余资产”,且评分莫名其妙持续走低。她暗中调查发现,这套系统的真正算法并不是看产出,而是看“可替代性”。她的评分被人为调整——CEO不想让她晋升合伙人。杜拉拉复制了系统源代码,当着董事会播放:“雅典娜”建议开除CEO本人,因为他的“情绪稳定性”最差。
比《甄嬛传》更恐怖的办公室政治,AI变成了最公平也最残忍的上司。杜拉拉最后用系统反噬CEO的那场戏,爽到头皮发麻。职场人看完会后背发凉。
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